Feed & Food
Mesa de Mercado · CEPEA
Bezerro MSR$ 3.390,78
Bezerro SPR$ 3.182,01
Boi GordoR$ 338,65
Soja PRR$ 127,64
Soja PortoR$ 133,87
MilhoR$ 63,45
Suíno Carc.R$ 8,60
Suíno PRR$ 4,66
Suíno SCR$ 5,00
Suíno SPR$ 5,27
Bezerro MSR$ 3.390,78
Bezerro SPR$ 3.182,01
Boi GordoR$ 338,65
Soja PRR$ 127,64
Soja PortoR$ 133,87
MilhoR$ 63,45
Suíno Carc.R$ 8,60
Suíno PRR$ 4,66
Suíno SCR$ 5,00
Suíno SPR$ 5,27
Publicidade

ADM amplia participação de pessoas com deficiência em unidades industriais no Brasil

Companhia supera exigências legais e adota medidas estruturais e culturais para fortalecer práticas inclusivas

A ADM, empresa do setor de grãos, insumos e nutrição, tem expandido a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) em suas operações no Brasil, com foco em unidades industriais. A empresa afirma que todas as suas vagas estão abertas a PCDs e que também oferece oportunidades internas e específicas para esse público.

Entre as ações destacadas estão adaptações físicas, programas de integração e incentivo ao desenvolvimento profissional. Um exemplo é o Projeto Padrinho, voltado ao acompanhamento de novos colaboradores e a implementação de ações de sensibilização, como a conscientização sobre Libras.

Na unidade de Descalvado (SP), a companhia desenvolveu um projeto de acessibilidade, enquanto, em Três Corações (MG), a equipe de manutenção adaptou espaços de trabalho de acordo com as necessidades de funcionários. Segundo a gerente de recursos humanos para a América Latina, Lara Passini, o objetivo é assegurar que os colaboradores tenham condições adequadas para seu desenvolvimento na empresa.

Casos como o de Alessandra Boeno, que ingressou na ADM como auxiliar administrativa e hoje atua como técnica de segurança do trabalho, e o de Mariely Carneiro, promovida à liderança de qualidade na planta de Uberlândia (MG), ilustram trajetórias de crescimento dentro da companhia. Ambas relataram apoio institucional, liberdade para sugerir melhorias e participação em projetos.

Lara Passini explica que o objetivo é assegurar que os colaboradores tenham condições adequadas para seu desenvolvimento na empresa (Foto: Divulgação)

A empresa também estruturou o grupo de afinidade “Superação”, voltado ao fortalecimento de políticas internas para pessoas com deficiência, sob a liderança de Andrea Lunardini, diretora técnica da área de nutrição humana da ADM na América Latina.

De acordo com Andrea Lunardini, a meta da empresa é manter a inclusão como prática contínua, com foco na escuta ativa e na promoção de um ambiente de trabalho acessível.

Fonte: ADM, adaptado pela equipe FeedFood

LEIA TAMBÉM:

ADM abre vagas técnicas de manutenção em Valinhos e Indaiatuba (SP)

ADM revela tendências que estão redefinindo o mercado global de alimentos e bebidas

ADM lança solução que garante desempenho da tilápia sob estresse ambiental

Você está em
Texto 100%